公司设立“淘汰墙”，被谴责道德骚扰
员工遭受无理取闹和侮辱的情况构成道德骚扰，并导致支付精神损害赔偿。正是基于这一认识，福塔莱萨第 16 劳动法院谴责了一名在雇员中“淘汰墙”中被解雇的妇女的雇主。 思维斯托克 “围墙”后解雇员工的公司因骚扰而受到 谴责 起诉人该员工称，她入职仅一个多月就被解雇，但没有收到应得的劳动费。此外，他表示自己被解雇非常尴尬，并声称自己至今仍患有抑郁症。 那一次，上级强迫员工选择谁应该被解雇并说出原因，这一程序的灵感来自于电视节目《老大哥巴西》中的淘汰墙。该案的作者是通过这堵“墙”选出的。在指示听证会上，一名证人表示，他是在购买批量短信服务同样的情况下被解雇的：经理将所有人聚集在一起，告诉他们每个人都必须选择另一名员工被解雇；证人表示，他对这种情况感到尴尬并拒绝投票。 福塔莱萨第 16 劳动法院的内伊·弗拉加·菲略 (Ney Fraga Filho) 法官承认，有明确证据表明，是该员工的上级决定设立“隔离墙”，导致她被解雇。而且该程序是在其他员工面前进行的，最终羞辱了该女子，这构成了道德骚扰。 判决随后确定，公司必须赔偿前雇员的精神损失，并记录她的就业记录、提前通知的支付、第 13 个月工资、假期、加班、每周带薪休息、罚款和 FGTS。判决总金额约为 14,000 雷亚尔。
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卫生部的全球指标组和技术说明要求将现场听证会推迟到现场工作的更高级阶段，此时传染风险较低，就像其他地区法院的情况一样，援引第二地区地方法院的说法。同样认为，根据本次内政部即将公布的规模，混合听证会只能在风险标记处于低度或中度传染水平的地区进行。法庭”，法官说道。 并禁止单位常驻人员、面对面对外提供服务。服务器必须参加司法单位，仅执行与数字化和物理流程迁移到 PJe 系统相关的任务，并协助安排在巴西律师协会里约热内卢分会的律师。
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