TST 评估劳工改革的结果和影响以提出变革建议

fatema1234

们不会有禁忌，我们不会拒绝改进。但我们不会接受任何旨在削弱劳工法庭重要性或捍卫其消亡的言论”，部长埃马诺埃尔·佩雷拉在接受 ConJur 采访时 表示，  2022 年 2 月就任高等劳工法院院长后。其优先事项之一是加强劳工司法和具有包容性并尊重工人多样性和多元化的公共政策。 与佩雷拉一起，部长多拉·玛丽亚·达科斯塔 (Dora Maria da Costa) 接任法院副院长，部长吉列尔梅·卡普托·巴斯托斯 (Guilherme Caputo Bastos) 接任劳工法院监察长。维埃拉·德梅洛部长仍然是国家司法委员会中的 TST 代表。随着总统埃马诺埃尔·佩雷拉于 2022 年 10 月年满 75 岁退休，法院新领导的任期将缩短。

下一步方向的选择取决于新的选举，可以由埃马诺埃尔部长在离任前召集，他可以亲自宣誓新成员；或部长多拉·玛丽亚 (Dora Maria) 就任总统，并有最多 60 天的时间召集新的选举。 如果选举尚未主持法院的最年长者的传统得以保持，部长莱利奥·本特斯·加入，分别填补月到来，填补阿尔贝托·布雷西亚尼退休造成的空缺。 伊曼诺尔·佩雷拉 (Emmanoel Pereira) 在执政之初就成立了一个工作组，研究劳工改革（第 13,467/2017 号法律）对劳工法院的影响。“我们的目标是寻求实证基础，以保护我们在辩论中免受任何意识形态的污染。改革带来的变化是深刻的。评价将与其结果和对社会的实际影响相一致。

法律文本永远不会准备好，也不应该封闭可能的改进，它需要随着社会愿望和需求而发展”，他强调说。 2021 年，仍在克里斯蒂娜·佩杜齐 (Cristina Peduzzi) 部长的任期内，法院对技术进行了投资，提高了生产力。Zoom平台正式用于法庭听证会和开庭。此外，还安装了虚拟柜台，通过视频会议为公众提供服务。2022 年，会议恢复面对面举行，但部分部长和公务员团队以及律师通过视频会议进行。 单击此处放大图像 与CNJ签署的两项技术合作协议，旨在将法院在技术方面提升到另一个水平。其中一项计划是，TST 致力于在计划 4.0 中与 CNJ 集成和共享劳动法院开发的工具系统，推动数字化转型和人工智能的使用，使司法服务的提供更加高效、有效和便捷。对社会。