银行将向退出社会保障后被认为不适合的员工支付工资

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级劳动法院专门处理个人纠纷的第二分节 (SDI-2) 裁定，Banco Bradesco SA 应当向波多韦柳 (RO) 一名留在合法劳动社会保障体系中的银行员工支付工资INSS 出院后陷入困境。 据董事会称，尽管公司认为她不适合，但在福利结束后，雇佣合同又恢复了效力。 这位银行家于 2012 年 1 月被聘为文员，她最后的职位是个人经理。2019 年 4 月至 5 月，她因 RSI/WMSD 领取社会保障病假工资，从 INSS 出院后，她接受了返回体检，并被银行评估为不适合。 她说，自2019年6月以来，她已同意重返工作岗位，但由于职业健康证书（ASO）认为她不适合，布拉德斯科不会接受她回来。 他在针对银行的劳工申诉中提出了尽早救济的请求，以便他能够以适应的角色返回工作岗位，但被下级法院驳回。

根据判决，该员工没有记录布拉德斯科  美籍华人电话号码表  拒绝恢复她的职位，简单地添加 ASO 并不能成为她指控的无可辩驳的证据。 另一种选择是提交一份履行职责令，重申立即重新任命的请求，以相同的薪水和能力，并担任适合其身体限制的职位，此外还命令公司支付所有薪酬。 在审查该请求时，第 14 区地区劳动法院 (RO/AC) 撤销了拒绝预先救济的决定，并命令银行支付银行家的工资，直至劳动诉讼判决，此外还重新确定了所有福利因雇佣合同而产生。根据 TRT 的规定，如果没有医疗障碍，员工必须重返工作岗位并接受康复治疗。 随后，布拉德斯科向 TST 提出上诉，理由是 TST 无法恢复她的职位，尤其是在重新调整角色的情况下，“考虑到该案件是经认证的医疗无行为能力案件”。



该银行还坚称，INSS 本身已禁止延长福利，并且没有考虑支付工资的服务。 报告员阿毛里·罗德里格斯部长指出，该案突显了法理学中所谓的“劳动社会保障法律困境”的情况，即雇员在退出社会保障后上班后，被禁止根据法律规定开展活动。就业公司的理由。谁仍然无法工作。 根据部长的说法，TST的判例是，关于社会保障增加的正确性或其他方面的讨论并不排除以下事实：随着福利的结束，该人由雇主支配，而后者如果他知道自己无法服役，则必须支付到期工资，直到他们重新投入工作或建立社会保障援助为止。 在部长的评估中，TRT 根据 TST 的判例做出决定。他总结道：“雇主以不当终止社会保障福利为由拒绝支付工资，不符合人的尊严和工作的社会价值的宪法原则。”