超市无需赔偿员工被抢劫

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事包装等不被视为高风险活动的工人，如果在其工作的超市发生抢劫，则无权获得精神损失赔偿——唯​​一的例外是，如果已证明存在过错疏忽的话雇主方面。高等劳工法院第七分庭在驳回圣莱奥波尔多 (RS) 一家企业 2014 年遭到抢劫的一名雇员的上诉时理解了这一点。 Tânia Rego/巴西通讯社 包装商无法获得超市抢劫案的赔偿 Tânia Rego/Agência Brasil WMS 人。目的是证明，由于之前发生过抢劫，他的活动是有风险的，这一论点没有被部长们接受。 抢劫当天17岁的包装工声称，“由于员工安全脆弱以及公司的疏忽”，他遭受了劫匪的胁迫，并冒着生命危险。在提起诉讼时，该员工表示，该机构已经遭受过其他抢劫，因此，该员工进行的活动对其身心健康造成了风险。

圣莱奥波尔多劳动法院和第四区  WhatsApp 数据  劳动法院 (RS) 驳回了赔偿要求。二审法院称，该雇员没有证明这些指控，“警方提供的报告甚至没有表明他是受害者”。TRT 还表示，即使员工是抢劫的受害者，通常情况下，该案件也必须被视为第三方事件，“与工作条件没有因果关系”。 雇员向 TST 上诉的报告员雷纳托·德·拉塞尔达·派瓦 (Renato de Lacerda Paiva) 部长评估认为，TRT 的决定并不能推断雇主存在过错，因为雇主没有采取能够保护其雇员的行动。



活动的表现。相反，部长表示，“有明确的事实情况表明，在本案中，该雇员甚至没有证明他是袭击的直接受害者”。部长还指出，超市现场设有私人保安服务，包括使用摄像头。 报告员强调，在类似的情况下，涉及在不构成风险的活动中进行攻击，并且雇主没有过失，TST判例并不认为这是公司客观民事责任的情况（其中活动风险中的赔偿义务仅由活动与损害之间的因果关系产生）。因此，有必要证明超市对抢劫事件的有罪或故意，但目前尚未得到证明。 来自 TST 新闻办公室的信息。