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当我们谈到劳动合同与劳动法的区别时，我们会提到集体协议，它也是规范工人与公司关系的工具。集体协议是职工代表与企业进行集体协商后达成的协议。这些在一定期限内有效，并规定了工作条件以及双方拥有的权利和义务。与雇佣合同一样，集体协议更加具体，适用于特定活动。然而，如果没有集体协议规范具体的工作活动，则《工人条例》将负责这样做。简而言之，《工人法》是基本法规，集体协议和劳动合同规范工人所进行的活动。 《工人条例》必须始终优先于任何其他规定，因此，如果集体协议或劳动合同包含任何违反《工人条例》的条款，则不能遵守本规定，但必须尊重后者。将您的人力资源任务委托给专门为满足您的需求而开发的软件。立即尝试

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