家庭女佣的产假工资

shrabontydas420

城乡劳动者在不影响就业和工资的情况下，有权享受120天的产假。

现在，在分娩、死产、非刑事堕胎、收养或出于收养目的的司法监护的情况下，产假工资应支付给社会保障投保人。

从这个意义上说，产假也适用于家政工人，为期120天，且不影响就业或工资。

然而，对于这项福利的授予总是存在疑问。为了澄清这些问题，我们将家政工人产假的主要信息分开。

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管家
根据第 150/2015 号立法会第 1 条，家政工人是指每周为个人或家庭提供连续、从属、繁重、个人和非营利性服务超过两天的人。

生育工资
从出生前 28 天到出生之日期间的出生、死产、非刑事堕胎、收养或以收养为目的的司法监护，是领取产假工资的触发因素。

因此，产假工资的开始日期将与上述触发事件的日期一致，并得到适当证明。

但需要注意的是，如果休假日期在孩子出生之前，福利的开始日期将根据出示的医疗证明原件确定。

家庭佣工的产假期限为120天（四个月）。但是，在某些情况下，持续时间可能会有所不同。请了解以下内容：

提前交货期：120 天。
死产：120天。
以收养 12 岁以下儿童为目的的收养或法定监护：120 天。
流产：14天。
非刑事堕胎
非犯罪堕胎也是产生产假工资的事实，但必须通过带有特定 CID 信息的医疗证明来证明，以便家政工人有权获得相当于两周的产假工资。

福利延期
通过特定的医疗证明，在特殊情况下，产前和产后的休息时间可以延长两周。

然而，根据医疗证明，延长期限也适用于胎儿、儿童或母亲的生命存在一定风险的情况。

支付
家政工人将享受由社会保障直接支付的产假工资福利。

因此，每月的产假工资收 阿曼电报数据 入将等于您最后一次缴款工资的价值，但须遵守最低和最高缴款限额。



短缺
根据第8,213/91号法律第26条，如果家政工人需要产假工资，无论等待期是否结束，她都将获得福利。

福利请求
家庭工人可以通过“我的 INSS”、INSS 呼叫中心 (135) 或亲自到 INSS 单位申请产假工资。

报名截止日期
触发事件后五年内可能会要求产假工资。

申请产假工资所需的文件
如果家庭工人亲自出现在 INSS 单位，她必须出示以下文件：

工作卡（CTPS Digital 的 PDF）；
带照片的身份证明文件；
公积金；
出生证明;
特定的原始医疗证明，如果在出生前 28 天请假；
监护条款表明监护目的是为了收养（在监护情况下）；
如果是收养，法院判决后签发新的出生证明；
暂时稳定
在雇佣合同期间确认怀孕状况的家政工人，即使是在提前通知的情况下，也将有权获得临时稳定。

INSS 和 FGTS 的发生率
在产假期间，国内雇主有义务收取FGTS，而应缴的社会保障缴款部分将由INSS从雇员的福利中扣除。

需要强调的是，根据 PGFN/ME/SEI 第 18,361/2020 号意见，所有雇主的生育工资将不再包含雇主社会保障缴款（20%、RAT 和第三方费率），由于 STF 在第 575,967 号特别上诉中承认该收藏品违宪。