新作品：期望与现实。

ratna423

由于数字化的不断发展，工作世界正在经历一场非常根本的结构性变化，这种变化始于 20 世纪 70 年代计算机和数字技术引发的剧变，并引领我们越来越深入地进入数字世界。在此背景下，我们还谈论“数字革命”，它标志着继18、19世纪“工业革命”之后，技术进步带来的下一次严重剧变。继续阅读并找出这与新工作有什么关系...... 我觉得这个类比绝对合适，因为我们的社会目前在各个领域都在经历巨大的剧变，就像那时一样，我们需要在所有这些领域提供创新的解决方案，以便向新的数字化世界的转型能够真正、可持续地取得成功。这正是新作品的用武之地。 未来工作场所：未来的工作场所 这一关于建立更美好、更可持续的工作世界的伟大愿景正是为这些社会变革的挑战提供了答案。通过扭转和传播不再使人适应其工作的普遍原则。而是对人的工作。许多组织非常重视这个主题，并尝试寻找并实践新的工作方式的新概念。现在普遍接受的标签“新工作”汇集了诸如值得信赖的工作场所、工作设计、联合办公空间、敏捷工作、设计思维、灵活的工作时间、工作与生活融合等流行语。我们大多数人早已熟悉这些，并且对它们进行了真正的炒作。

公司喜欢宣传他们生活在“新工作”，而员工（尤其是 Y 一代）也愿意在这样的公司工作。不是在不久的将来，而是现在！但凡是说“新工作”的东西里都有“新工作”吗？或者愿景与实施之间是否存在差异？从公司和员工的角度来看，哪些想法发挥着重 阿曼Whatsapp 号码 要作用？我们一起看看双方的期望，再看看实际执行情况。 员工愿望清单：请智能工作！ 如果您查看有关“新工作”主题的研究，您会发现，员工愿望清单上排第一位的是更灵活的工作时间模式。另一方面，公司的私人用车则处于从属地位。其他重要的愿望是：不受地点限制的工作，减少在办公室的要求，新的、更自主的工作形式，具有移动设备的优秀IT设备和快速的网络连接，以完美地利用数字领域的新技术、更大的网络和更多的团队工作以及扁平化的团队决策层次结构、更多的创作自由和更多的创造性工作。 您是否正在寻找一家不仅书写现代作品而且还践行现代作品的公司，以迎接新的挑战？更多信息>> 仅凭这些点就足以说明良好的工作与生活平衡对于当今的员工来说是多么重要。传统的朝九晚五、持续出勤的工作显然不再像以前那样受欢迎。



今天的员工希望能够确定他们的工作时间和地点，至少在一个明确定义的框架内，并掌握所有技术手段。 工作一定要有意义吗？ 是的！能够通过更大的创作自由来发展和发展个人，配备更多的个人责任和信任以及更少的控制似乎同样重要。能够至少在一定的框架内塑造你的工作方式，并最终通过你的工作结果来衡量，而不是陷入僵化的框架。 因此，社会哲学家弗里乔夫·伯格曼（Frithjof Bergmann）对另一种工作模式的看法似乎是正确的：我们人类想要生活的（工作）世界是一个可以进行有意义的工作并且独立、自由和创造力是核心价值观的世界。 。这也清楚地表明，新作品的话题不仅仅是一种趋势。 “人才争夺战”或为什么公司需要探讨新工作的话题 正如我所说，更灵活的工作时间模式是潜在新员工的首要愿望。对于三分之一的员工来说，灵活的工作时间是选择雇主时非常重要的选择标准；上述所有其他愿望也对雇主的选择产生决定性影响。 公司现在非常清楚这一点，因此得出了重要的结论：只有创造并提供现代化的就业机会和有吸引力的工作条件，他们才有真正的机会站在人才战争的最前沿。 企业家的愿望清单是什么样的？ 从公司的角度来看，提高生产力和利润是所有活动的主要目标，包括检查和引入新概念。为了能够在未来生存，面对社会和技术变革并参与必要的变革过程非常重要。